Kako izgleda naš »Out-of-office«
Za nami je leto polno izzivov, uspehov in uresničevanja skupnih ciljev. Dopust prinaša čas za zaslužen oddih. V GEN-I našim zaposlenim poudarjamo, naj si med dopustom odpočijejo in odmislijo službene obveznosti. Tudi sicer se trudimo postavljati meje glede dosegljivosti zunaj delovnega časa, ko pa gre za letni dopust, smo pri tem še toliko bolj pazljivi.
Zaposlene spodbujamo, da si vsaj poleti vzamejo daljši oddih od dela, krajše oddihe pa smo kot mostove med prazniki in vikendi uvedli kot kolektivni dopust. Želimo, da si dopust pričarajo po svoje, ga lepo preživijo ter se v službo vrnejo spočiti in pomirjeni.
V času njihove odsotnosti imamo urejena nadomeščanja, saj sodelavci prevzamejo del nalog. Že pred dopustom torej poskrbimo, da se stvari v teku nadaljujejo, oziroma splaniramo aktivnosti na način, da dopusti ne vplivajo na postavljene časovnice.
Za poslovodstvo veljajo načeloma enaka pravila kot za zaposlene. Imajo pa člani vodstva, podobno kot direktorji področij, v pogodbi o zaposlitvi določila, po katerih se v primeru izrednih situacij vključujejo v delovni proces tudi v času dopusta.
