Verjamemo v moč vrlin
Ob koncu leta 2020 smo v GEN-I napovedali naš veliki projekt – projekt kulture vrlin, pri katerem podpiramo posameznike in ekipe pri zagonu lastnega neomejenega potenciala. To je naš projekt strateškega pomena, ki je usmerjen v razvoj naših zaposlenih.
Prevzeli smo filozofijo pozitivne psihologije in fokus usmerili v prepoznavanje dobrega. Namesto, da bi se osredotočali na to, kaj sodelavcu manjka in kje so njegove šibkosti, postavljamo v ospredje spoznavanje njegovih vrlin. Zanima nas, kateri načini mišljenja, občutenja in ravnanja so zanj najbolj naravni, in spodbujamo, da se teh svojih talentov zaveda ter jih še pogosteje uporablja.
Naš cilj je, da oblikujemo kulturo, ki temelji na vrlinah, okolju, kjer se ljudje pogosto in na produktiven način pogovarjajo o vrlinah in s tem oblikujejo svoj način razmišljanja ter pristope do dela. Gre za kulturo, kjer sodelavci sprejemajo odločitve na osnovi vrlin posameznikov in celotne ekipe.
Pri oblikovanju kulture vrlin smo uporabili vprašalnik Clifton Strengths, ki nudi vpogled v razumevanje in zavedanje lastnih misli, čustev in vedenja ter misli, čustev in vedenja drugih ljudi. Gre za orodje, ki pokaže, kje se skrivajo naši največji potenciali, in razkrije, v katera področja je najbolj smiselno in koristno vlagati svoj čas, energijo in trud, zato da talente izpilimo v vrline.
Nina, Ludvik in Benjamin so bili del pilotnih skupin, s pomočjo katerih smo razvijali projekt. Pogovarjali smo se o tem, kaj so pričakovali pred reševanjem prej omenjenega vprašalnika, kaj jim je bilo pri njihovem poročilu najbolj všeč, kateri deli poročila so jih najbolj presenetili in še o marsičem. Veseli nas, da lahko z vami delimo njihovo izkušnjo.
